Vi strävar efter ett transparent klimat i organisationer med höga krav på god etik. Vi har nolltolerans mot alla former av korruption, mutor, kränkande behandling, mobbning och trakasserier. Vi uppmuntrar till att använda vår visselblåsartjänst vid misstanke om oegentligheter eller brott mot vår uppförandekod.
Har du något att rapportera? Du kan längre ner rapportera missförhållanden som du tror kan vara av allmänt intresse.
Visselblåsaren SM AB är ett externt bolag som vi har valt att samarbeta med. Det ger dig och andra en säker och trygg visselblåsartjänst där du anonymt och konfidentiellt kan anmäla missförhållanden via en fristående rapporteringskanal. Alla meddelanden behandlas konfidentiellt och granskas av Visselblåsarens jurister.
Om syftet är personliga åsikter som medarbetare ska du istället vända dig till din arbetsgivare.
Alla som har, har haft eller kan komma att ha en arbetsrelaterad koppling till organisationen.
Utöver heltids-, deltids- och timanställda räknas konsulter, volontärer, praktikanter, verksamma aktieägare och andra tillsynsorgan in. Ledande roller såsom verkställande direktör och generalsekreterare omfattas liksom tjänstlediga och sjukskrivna.
Anställningsform har alltså ingen betydelse.
Alla allvarliga misstankar om missförhållanden som det finns ett allmänt intresse av och som har ett arbetsrelaterat sammanhang.
Ditt meddelande kan innehålla information om brottslighet, oegentligheter och överträdelser eller andra handlingar som bryter mot EU:s eller nationell lagstiftning. Du behöver inte ha bevis för din misstanke, men alla meddelanden ska lämnas i god tro.
Områden som innefattas är bland annat korruption och mutor, illegal konkurrens, bedrägerier, arbetsmiljöbrott, oetiska arbetsförhållanden, systematiska trakasserier, diskriminering, brott om produktsäkerhet, miljöbrott, felhantering av personuppgifter, oetiska anställningsförhållanden, grym djurskötsel, skogskövling, vanvård och politikers beslut att påverka rättsutredningar.
Inget ärende är för litet eller för stort. Vi uppmuntrar dig att rapportera alla händelser så länge de har ett arbetsrelaterat sammanhang och kan vara eller bli av allmänt intresse.
Så här går du tillväga
Steg 1.
Längst ner finns en länk till rapportering.
Steg 2.
Var så detaljerad du kan och vill.
Steg 3.
Du kan senare i formuläret berätta vem du är, men bara om du vill.
Policy
Mer information finns att läsa i våran visselblåsarpolicy
Visselblåsning
Den som vill visselblåsa registrerar ett ärende i rapporteringskanalen.
Granskning
Oberoende jurister tar emot ärendet och genomlyser ärendet. Den som har registrerat ärendet har vid behov möjlighet att chatta anonymt via sitt ärendenummer.
Återkoppling
Den som har registrerat ärendet får en bedömning från de oberoende juristerna. Om ärendet klassas som en visselblåsning rapporteras det vidare till organisationen. Om ärendet istället avskrivs meddelas den som registrerat ärendet det.
Utlåtande
Då en rapportering klassas som ett visselblåsarärende meddelas alltid organisationens utvalda representanter och rekommenderas att vidta åtgärder.
Åtgärdsplan
Organisationen gör en åtgärdsplan och erbjuds hjälp av de oberoende juristerna.
Uppföljning
Inom tre månader följer de oberoende juristerna upp hur ärendet har hanteras och återkopplar med hur åtgärdsplanen ser ut till den som registrerat ärendet.
Ärendet avslutas
Ärendet avslutas därefter.
Visselblåsning
Den som vill visselblåsa registrerar ett ärende i rapporteringskanalen.
Granskning
Oberoende jurister tar emot ärendet och genomlyser ärendet. Den som har registrerat ärendet har vid behov möjlighet att chatta anonymt via sitt ärendenummer.
Återkoppling
Den som har registrerat ärendet får en bedömning från de oberoende juristerna. Om ärendet klassas som en visselblåsning rapporteras det vidare till organisationen. Om ärendet istället avskrivs meddelas den som registrerat ärendet det.
Ärendet avslutas
Ärendet avslutas därefter.
Uppföljning
Inom tre månader följer de oberoende juristerna upp hur ärendet har hanteras och återkopplar med hur åtgärdsplanen ser ut till den som registrerat ärendet.
Åtgärdsplan
Organisationen gör en åtgärdsplan och erbjuds hjälp av de oberoende juristerna.
Utlåtande
Då en rapportering klassas som ett visselblåsarärende meddelas alltid organisationens utvalda representanter och rekommenderas att vidta åtgärder.
